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Februar 2026
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🚨KV-Verstoß
Heute
Stundenbilanz
Soll vs. Ist + Saldo
—
⏱️ Gearbeitet
—
✨ Effektiv
—
📋 Soll
—
📅 Ø/Woche
Monats-Saldo
—
Effektivstunden - Sollstunden
ℹ️ So lesen Sie die Bilanz:
• Gearbeitet: Ihre tatsächliche Arbeitszeit (z.B. 8:00-17:00 = 9h)
• Effektiv: Gearbeitet + Zuschläge (für Saldo-Berechnung)
• Soll: Laut KV vertraglich vereinbart (z.B. 20h/Woche)
• Ø/Woche: Durchschnittliche Wochenstunden
• Monats-Saldo: Plus = Überstunden | Minus = Minusstunden
Zuschläge diesen Monat
⬜ Normal (Mo–Fr 7–20h, Sa vor 13h)
—
🔸 Früh (6–7h) / Abend (20–22h) +25%
—
🔶 Samstag Notdienst (13–16h) +50%
—
🔴 Samstag ab 16h, Sonntag, Feiertag +100%
—
2026
Jahresauswertung
Jahresbilanz
Soll vs. Ist + kumulierter Saldo
—
⏱️ Arbeitsstunden
—
✨ Effektivstunden
ℹ️ So lesen Sie die Jahresbilanz:
• Arbeitsstunden: Ihre tatsächlich gearbeitete Zeit
• Effektivstunden: Inkl. Zuschläge (zählt für Saldo)
• Vorjahres-Übertrag: Mehr-/Wenigerstunden vom Vorjahr
• Gesamtsaldo: Plus = Überstunden | Minus = Minusstunden
📥 Vorjahres-Übertrag
—
📊 Dieses Jahr (Effektiv - Soll)
—
💰 Gesamtsaldo
—
Zuschläge im Jahr
Aufschlüsselung nach Zuschlagssatz
0%
Normal (Mo–Fr 7–20h, Sa vor 13h)
—
+25%
Früh (6–7h) / Abend (20–22h)
—
+50%
Samstag Notdienst (13–16h)
—
+100%
Samstag ab 16h, Sonntag, Feiertag
—
ℹ️ Wie werden Zuschläge berechnet?
• +25%: 1h Früh/Abend = 1.25h Effektivstunden
• +50%: 1h Samstag = 1.5h Effektivstunden
• +100%: 1h Sonntag = 2h Effektivstunden
Wochenarbeitszeit
Durchschnittliche Wochenstunden
—
Ø pro Woche
— Arbeitstage
ℹ️ Berechnung:
Effektivstunden ÷ Arbeitstage × 5 Tage = Ø Wochenstunden
📅 Monatsübersicht
Soll, Ist und Saldo pro Monat
| Monat | Anstellung | Soll | Effektiv | Monats-Saldo | Kumuliert |
|---|
ℹ️ Erklärung:
• Monats-Saldo: Differenz dieses Monats (Effektiv - Soll)
• Kumuliert: Laufender Saldo inkl. aller vorherigen Monate + Übertrag
🏖️ Urlaubsübersicht
Anspruch - Verbraucht = Verbleibend
—
Vorjahr
—
Aktuelles Jahr
—
Gesamt
—
Verbraucht
—
Noch offen
ℹ️ Wie wird Urlaub berechnet?
• Vorjahr: Übertrag aus dem Vorjahr (bis 31.03. gültig)
• Aktuelles Jahr: Anspruch nach Arbeitszeit (pro Monat anteilig)
• Gesamt: Vorjahr + aktuelles Jahr
• Noch offen: Noch verfügbare Urlaubstage
Mitarbeiter-Verwaltung
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📅 Dienstplan
Planung und Auswertung der Arbeitszeiten